首页 > 居家养花

云南省人才市场网?云南省招聘信息网

云南省职称评审公示在哪个网站

云南省职称评审公示在云南省人力资源和社会保障官方网站。

云南省人力资源和社会保障厅职责:

(一)拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划,起草人力资源和社会保障地方性法规、*规章草案并组织实施。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,建立统筹城乡劳动者的职业技能培训制度,拟订就业援助制度,牵头拟订高校毕业生就业有关政策。

(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。拟订全省养老保险统筹办法和统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,*有关社会保险基金预决算草案,参与拟订有关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责就业、失业和有关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和有关社会保险基金总体收支平衡。

(六)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,拟订职工工作时间、休息休假和假期制度实施办法,拟订消除非法使用童工实施办法和女工、未成年工特殊劳动保护实施办法。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(七)牵头推进深化职称制度改革,拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员来滇工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

(九)组织拟订全省表彰奖励政策,综合管理全省评比达标表彰奖励工作,会同有关部门做好省部级以上表彰奖励获得者的管理服务工作,根据授权会同有关部门承办以省委、省*名义开展的省级表彰奖励活动。

(十)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

(十一)会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划,推动有关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)承办省委管理的部分*员行政任免手续。

(十三)负责全省人力资源和社会保障领域对*流与合作。

(十四)完成省委、省*交办的其他任务。

云南省人才网报名入口

云南省人才网相关的考试报名入口是云南人才市场-网上报名系统。该网站是云南省人力资源和社会保障厅的下属事业单位。主要提供人才招聘、人才测评、人事代理、人才培训、考试服务、职业教材发行、人力资源咨询和信息等服务。

其中云南人才网的考试报名系统承担了云南人事考试省直考区考试服务工作。每年组织公务员招录、遴选;事业单位招聘;专业技术资格;三支一扶等各类人事考试。

扩展资料:

云南人才网考生账号注册方法:

1、在电脑的百度上输入云南人才网,找到其官方网站以后点击进入。

2、页面跳转以后进入到云南人才网的首页,点击右侧的对应考试进入。

3、在出现的页面中可以看到部分的招考公告,点击进入。

4、页面跳转以后点击阅读并完全理解按钮进入。

5、在出现的考试登录界面中点击注册按钮。

6、在弹出的考生注册对话框中输入相关的实名信息以后点击注册按钮。

7、此时页面跳转以后就可以看到已经完成了考生注册并登录进入到报名后台了(即已经完成考生账号注册,后续可以点击对应的考试进行报名)。

参考资料来源:云南人才网-网上报名系统

参考资料来源:云南人才网-网站介绍

一建报名云南人才市场和昆明人才市场有什么区别

范围不同、岗位不同。

1、云南人才市场的人才招聘对象是全省范围内,昆明人才市场招聘对象是昆明当地地方范围内。

2、云南人才市场的人才招聘岗位为*性质的岗位,昆明地方人才市场的人才招聘岗位有*性质的岗位和私人企业性质的岗位。

昆明人才市场在那里

昆明人才市场

地址:昆明市五华区人民中路170号

详细内容:

面试注意事项

第一:投递简历要有针对性

当求职者要选择*投递简历时,一定要看清职位要求,职责描述,*简介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比较在意这个工作,还可以根据*招聘广告提供的网站地址进一步了解*的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信,在100-200字以内,简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。

简历一定要突出你应聘工作职位的特点,不要泛泛而谈,要有具体的内容,简历不宜华而不实。

第二:接到面试通知做好准备

当求职者接到*的电话通知,一定要做好书面记录:*的名称,地址,电话,联系人以及路线,求职者可以询问*附近有哪些公交车,这些记录可以方便求职者找到面试的*,同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到,预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明,这些礼节的注意是十分必要的。

没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者,因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者,答应来面试却没有出现,也没有电话告知不来的原因,这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

第三:面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作,要根据*的情况选择得体的服装。通常,比较正式的服装能增强求职者的专业化形象,是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告*,求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装,但也不要太夸张,得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的,奇装异服通常不太适合求职的场合。

第四:面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答。不要拖沓冗长,不要简单无物,更不要答非所问。本着不卑不亢的态度,诚实的回答问题,不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼,对于自己的求职意向,职业规划要有贴合实际的设想。

不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘*,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。

不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘*,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。

第五:面试时常遇到的误区

常常遇到求职者在面试时,谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候,如何应对?这也算是一个棘手的”常规问题”。”金无足赤,人无完人”,每个人都有自己的缺点,有很多缺点是我们自己很清楚的,也有一些是我们自己都不自知的。

究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答,则担心用人单位会因此将自己拒之门外,因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题,可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案–即一个”非常切合工作实际,可以被容忍,可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住,这个缺点一定是建立在你好的”基本面”之上的。

本文链接:http://www.yangwm.com/html/87960684.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。