大连企业建站，大连中小企业网站制作
大连*网站设计,求网站设计*
大连清朗设计有限*，2005年以来一直致力于企业，团体，机构的标志设计，商标设计，VI设计，企业宣传品设计，企业网站建设等方面的专业设计工作。
经过这些年的积累沉淀，清朗设计已为一百余家客户塑造了卓越的视觉形象系统。如：清华大学，德国奔驰，韩国三星，民生银行，大连银行，银帆宾馆，大显*，百年诚*，大连城市建设集体，大连软交会，海事大学，大连广电，支付宝科技，泰德人才港，皇家贵族名流会所，诚誉财税等等
清朗设计拥有一支毕业于清华大学的专业设计队伍，他们有着丰富的经验和追求卓越的精神。同时我们也希望更多的精英才俊加入我们，共同为*企业的品牌建设贡献绵薄之力。
如何找到合适的大连网站建设*帮忙建站呢
借用一句朱自清先生的句子做开场，那就是这几日心里颇不宁静。从12月份决定把*关掉一直到今天，仿佛都有很多事情堆着心里。这是我的第一份事业，大学毕业后拉着几个兄弟一起建起来的网络*，但路却越走越窄，直到现在关门大吉，全是杯具。
*的主营业务是建站，也就是为一些企业或者个人提供专业的网站建设服务。开业之初我们的目标明确，精美大气和贴合企业形象的网站是我们的目的。但随着业务的越来越多，*的走向也渐渐是我不能掌控的，直到后来发现我们的作品已经开始脱离客户的需求。但此时已经为时已晚。
现在想来，却是有很多感慨。一面反思自身企业的发展道路，一面也在思考企业网站应该是怎么样建设才是最佳。
我想这在任何行业任何企业都是百年不变的发展真理。原来客户真的是上帝。上帝之所以伟大，是因为他从不说自己伟大，以至于很多人都意识不到他的伟大。然后突然有一天有某件事或者某个人又让我们意识到了原来上帝真的很伟大。我想客户之于我们也是如此吧。上帝说信我者得永生。我想说信客户者得发展。
后来我又想，企业网站到底是什么？众多的企业在决定做网站的时候其实是不理智或者说是不清晰的。客户可以看到产品展示、用来推广*，这两条恐怕是众多企业建设网站的共同点。但一个企业网站仅仅是如此吗？其实不然。
在我看来，从一个企业的LOGO里就可以看到他的网站是什么样子，也就是说这个网站一定是企业形象和品牌的延续，而不是凭空捏造。用户浏览企业网站的同时了解到企业的动态和产品信息，但更重要的是企业的形象和品牌通过网络这个载体散发出的影响。就像看电影，这个电影一定不是凭空捏造的，可能有些情节是虚构的，但他的思想和内涵一定是导演、编剧、演员等等思想的某种延续。就像张艺谋电影里永远的红色一样。
这种企业的思想就是品牌。所以企业要做的不是网站，是品牌。不是简单的产品展示和推广，而是系统的、有生命力的和企业、目标、使命、理念等等相融合的品牌建设。不同的是传统品牌建设是通过渠道、印刷品等等手段加以传播，而现在是通过网络加以传播。
从这来说，企业网站的设计和制作一定要和企业品牌相适宜的。在企业的角度来说，网站的建设是需要充分考虑的，如何设想、预算多少、展示什么样的品牌等等。以我的观点，企业网站如果建设不好，那不如不建设。因为一个低端无特点风格的网站是会对用户产生与企业形象品牌相悖的影响的，这对企业是大大的不利。
因此企业的网站一定要是有充分思考和设计的，这需要企业和专业的网络*进行磋商，将企业文化、使命、思想、品牌等通过专业的设计人员之手加以实现，最终传播给更广大的用户。专业的网络*也有这个实力和能力来把握和设计企业的网站，最终为企业的品牌建设作出贡献。所以不要轻易选择网络*，要选择有实力和把握能力的专业*，因为他们是在对你的企业品牌添砖加瓦。
综合这两点，我想起了三年前成都天府星空网络*一个业务员对我说的话，他说他们*是以客户效益为建站导向，来帮助客户打造品牌的。至于品牌，那时候的我不甚了了。这家*现在发展的愈加壮大了，早就成为成都地区的知名网站建设企业，也许这就是他们几年前就已经领略到了这两点的回报吧。事实证明了天府星空确实比*看的远，知道任何时候客户和品牌都是考虑的首位。我想他们的路肯定会越走越宽，因为他们把客户当做上帝对待。
说到此我觉得豁然开朗起来，无论是网络*还是建站企业，客户永远放在首位。然后就是自身的品牌建设，其实二者是相同的。不久的将来，企业竞争将超出价格的低级竞争，而是渠道和企业品牌的高端竞争。这也是为什么越来越多的企业开始选择通过建设网站来宣传品牌的原因。
企业要的不是一个网站来仅仅展示产品，企业要的应该是更广泛的传播品牌。
大连市人才引进政策2022
第一条，为推动我市经济建设和社会发展，加快振兴老工业基地和建设“大大连”，吸引国内外人才来连工作或创业，根据《*大连*大连市人民*贯彻落实〈*、*关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（大委发〔2004〕10号）精神，制定本规定。
第二条，本规定所称的引进人才是指从我市以外引进的具有一定知识或技能适应我市经济和社会发展需要的各类人才。
第三条，企事业单位引进国内外人才的工资待遇、参股形式及分配方式，均由单位与本人协商确定。*机关按有关规定引进聘用急需的高层次管理或技术人才，由主管部门确定岗位薪金，对高出*规定收入部分，可申请市人才发展资金补贴。对从事高新技术成果转化的海外留学生在我市取得的工薪收入，可视同境外收入。留学人员回国时携带自用的研究资料、书籍文献由海关审查免税放行。
第四条，引进人才的住房，由用人单位按照我市及本单位住房制度改革有关政策规定，优先通过货币补贴方式解决，有条件的可适当增加补贴。来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，可享受市*发放的一次性安家补贴：
（一）两院院士补贴30万元；
（二）“长江学者计划”特聘教授，国外知名专家、学者，博士生导师，*有突出贡献的专家，*级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，享受*特殊津贴的专家，进入*“百千万人才工程”第一、二层次的人员，进入*科学院“百人计划”的人员补贴15万元；
（三）国内统招统分脱产学习的博士研究生和经*留学服务中心（或我国驻外使领馆教育机构）认定的国（境）外博士研究生补贴6万元。用人单位应以不低于1：1的比例匹配资金用于安家补贴。
第五条，来连工作的两院院士（含双聘院士）每月享受1500元的院士津贴。
第六条，引进人才的科研课题，可向市科技局、财政局申请立项，并优先安排科研经费。对从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业，以及创办、领办高新技术领域合资合作或独资项目的，经市*有关部门认定后，可通过市应用技术研究与开发资金、技改费等渠道给予必要的经费资助。取得博士学位来我市市属单位工作的人才，市科技局、财政局根据其科研立项情况，可适当给予科研启动经费。凡*部委为我市留学回国人员的科研项目划拨资助经费，其项目与我市经济发展直接相关或有重大影响的，由市科技局、财政局增加项目补助。
第七条，引进人才在本市形成的职务科技成果采用股份形式在企业实施转化的，企业应将该科技成果作价入股的30％的股份，奖励给成果完*和主要参加人员；以技术方式将科技成果提供给他人实施的，应从转让净收入中提取不低于30%的部分奖励给成果完*；自行转化或合作实施转化的，应当在项目完成投产后3～5年内，从该科技成果的年净收入中提取不低于10%的比例奖励给成果完*和成果转化人员。其中，主要贡献者所得的奖励要占奖励总额的50％以上。
第八条，加快企业博士后科研工作站建设，吸引更多的国内外博士生进站工作。博士后研究人员在站两年期间，市*每人每年给予2万元的项目启动补贴，建站企业应以不低于1.5倍的比例匹配资金，同时，积极创造条件，吸引博士后留连或来连工作。
第九条，引进人才的未成年子女入中、小学可由户口所在地的教育行政部门就近安排学校就读。
第十条，对引进的人才，因本人要求流动或出国留学被原单位辞退、除名或作自动离职处理的，经市组织、人事部门审批同意，来连前和来连后的工作年限合并计算工龄。
第十一条，在大连市行政区域内具有用人自主权和*法人资格的各类单位或具有用人自主权的中央及外省市单位在连分支机构，均可按本规定引进人才。
第十二条，引进人才落户或办理《大连市人才工作居住证》，应按照《大连市城镇户籍管理制度改革办法》（大政发〔2003〕62号）和《大连市人才工作居住证暂行规定》执行。
第十三条，用人单位申请引进人才，经组织或人事部门同意后，即可办理调入手续。有关部门在为用人单位引进人才办理手续的过程中，应减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率，为引进人才开辟“绿色通道”。
第十四条，各区、市、县人民*及先导区管委会可根据本规定结合本地区实际，依法制定更加优惠的人才引进政策。
第十五条，本规定自2004年11月10日起施行。《大连市引进优秀人才若干规定》、《大连市引进留学人员来连工作若干规定》（大政发〔2000〕14号）和《大连市关于引进人才的补充规定》（大政发〔2001〕77号）同时废止。
【法律依据】：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》
第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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