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云南人才市场网,云南省人才

云南省人才网报名入口

云南省人才网相关的考试报名入口是云南人才市场-网上报名系统。该网站是云南省人力资源和社会保障厅的下属事业单位。主要提供人才招聘、人才测评、人事代理、人才培训、考试服务、职业教材发行、人力资源咨询和信息等服务。

其中云南人才网的考试报名系统承担了云南人事考试省直考区考试服务工作。每年组织公务员招录、遴选;事业单位招聘;专业技术资格;三支一扶等各类人事考试。

扩展资料:

云南人才网考生账号注册方法:

1、在电脑的百度上输入云南人才网,找到其官方网站以后点击进入。

2、页面跳转以后进入到云南人才网的首页,点击右侧的对应考试进入。

3、在出现的页面中可以看到部分的招考公告,点击进入。

4、页面跳转以后点击阅读并完全理解按钮进入。

5、在出现的考试登录界面中点击注册按钮。

6、在弹出的考生注册对话框中输入相关的实名信息以后点击注册按钮。

7、此时页面跳转以后就可以看到已经完成了考生注册并登录进入到报名后台了(即已经完成考生账号注册,后续可以点击对应的考试进行报名)。

参考资料来源:云南人才网-网上报名系统

参考资料来源:云南人才网-网站介绍

昆明找工作去哪个人才市场好

昆明最大最正规的就是五一路的省人才市场(小西门到正义街之间),是不定期的举行大型专场招聘会,周一到周五每天都有招聘,不过鱼龙混杂,大小企业都有,如果有你看好的,最好提前去网上研究一下这家企业的情况。

开放的时间

一般就是上午9点到下午4点,不过一般的企业也就是9点半到12点这段时间居多,下午就很多都走了。

其他的一些人才市场,比如南坝路那边的那个,那都是一些纯体力的劳务工作或者是保姆

钟点工的居多。

另外

昆明根本

没有什么

人才报

都是

买《贤士榜》,只要是报刊亭就有卖的,在昆明找工作的利器。

其他的就是可以考虑去一些高校,在快毕业的时候,有很多校招,你也可以去看看,有很多不错的企业的。

网上的多数是真实的,特别是一些专业的招聘网站,比如前程无忧,智联招聘,都是很不错的。因为在上面投招聘信息是要钱的,所以就比较正规。

一般如果是骗子,肯定是为了骗你的钱咯,

所以,以任何理由要你交钱的,不管是担保金啊、服装费啊都绝对不要交,然后第一时间离开。

云南人才网的介绍

云南人才网,成立于2006年初,是大*人才网旗下网站,在总站成立后的二年的时间在云南地区展开网络市场,至2012已有近6年的历史。为云南企业招聘人才,为求职者介绍合适工作。受到云南地区企业和求职者的认可。云南人才网成立三年来,一直致力于云南,昆明,曲靖,大理,玉溪,丽江,楚雄,红河,迪庆,昭通,德宏,保山,文山,普洱,临沧,怒江,西双版纳等区的招聘。云南人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为云南企业打造一个资源丰富的云南人才市场,同时提供大量的云南人才、云南招聘信息,是云南人民最可信赖的人才网站。是目前云南地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来,现已拥有了40万份以上有效的、专业的人才数据库,并以其先进的互联网技术和务实的管理理念,已为云南65%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务,成为企业招聘优秀人才的有效工具,给企业的人才招聘带来了根本性的变化。

昆明人才市场在那里

昆明人才市场

地址:昆明市五华区人民中路170号

详细内容:

面试注意事项

第一:投递简历要有针对性

当求职者要选择*投递简历时,一定要看清职位要求,职责描述,*简介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比较在意这个工作,还可以根据*招聘广告提供的网站地址进一步了解*的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信,在100-200字以内,简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。

简历一定要突出你应聘工作职位的特点,不要泛泛而谈,要有具体的内容,简历不宜华而不实。

第二:接到面试通知做好准备

当求职者接到*的电话通知,一定要做好书面记录:*的名称,地址,电话,联系人以及路线,求职者可以询问*附近有哪些公交车,这些记录可以方便求职者找到面试的*,同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到,预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明,这些礼节的注意是十分必要的。

没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者,因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者,答应来面试却没有出现,也没有电话告知不来的原因,这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

第三:面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作,要根据*的情况选择得体的服装。通常,比较正式的服装能增强求职者的专业化形象,是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告*,求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装,但也不要太夸张,得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的,奇装异服通常不太适合求职的场合。

第四:面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答。不要拖沓冗长,不要简单无物,更不要答非所问。本着不卑不亢的态度,诚实的回答问题,不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼,对于自己的求职意向,职业规划要有贴合实际的设想。

不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘*,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。

不要套用一些求职宝典的回答方法,如果不是发自真诚而是学来的套话,面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘*,要尽可能多的了解,这样在回答问题时就是有备而来。

第五:面试时常遇到的误区

常常遇到求职者在面试时,谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候,如何应对?这也算是一个棘手的”常规问题”。”金无足赤,人无完人”,每个人都有自己的缺点,有很多缺点是我们自己很清楚的,也有一些是我们自己都不自知的。

究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答,则担心用人单位会因此将自己拒之门外,因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题,可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案–即一个”非常切合工作实际,可以被容忍,可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住,这个缺点一定是建立在你好的”基本面”之上的。

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