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2020德化国企招聘大四本科生可以报名吗

2020德化国企招聘本科生可以报名.

招聘岗位学历类别要求为全日制本科及以上毕业的,即通过参加*统一招生考试,录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行*普通高等教育统一招生计划的高等院校,并按教学计划完成学业后所取得的*承认的学历。报考人员取得的学历须在*高等教育学生信息网上可查询认证。报考人员取得的学位须在*学位与研究生教育信息网)上可查询认证。

2022年泉州市德化县小升初的成绩哪里查得到是哪个网站呢

1、中考查分网站泉州市教育局或者进入福建泉州中考成绩查询入口网站。

2、如果在查分过程中网页出现缓慢或者打不开的情况,请大家耐心等待。

3、学生根据自己的情况,按不同的录取批次填报各类学校志愿。学生及家长在选择填报志愿时一定要慎重考虑,学生志愿信息一经填报提交,不得更改。

2021年福建泉州德化县招聘12名幼儿园教师公告

德化人力资本有限*因承接外包服务业务,拟面向社会公开招聘19名合同制工作人员派驻合作单位(工作地点:德化城区),现就有关事项公告如下:

一、招聘信息

(一)01岗园长 1名

岗位要求:1.年龄在40周岁及以下(即1981年7月1日以后出生);2.具有全日制大专及以上学历,学前教育专业;3.持园长证、教师资格证,5年以上园所管理经验;4.薪资待遇:8000元-20000元。

(二)02岗执行园长 2名

岗位要求:1.年龄在38周岁及以下(即1983年7月1日以后出生);2.具有全日制大专及以上学历,学前教育专业;3.持园长证、教师资格证,3年以上园所管理经验;4.薪资待遇:5000元-12000元。

(三)03岗副园长 2名

岗位要求:1.年龄在38周岁及以下(即1983年7月1日以后出生);2.具有全日制大专及以上学历,学前教育专业;3.教师资格证,3年以上教学经验;4.薪资待遇:4000元-8000元。

(四)04岗园长助理 2名

岗位要求:1.年龄在35周岁及以下(即1986年7月1日以后出生);2.具有全日制本科及以上学历,计算机、汉语言文学、营销管理类专业;3.有1年以上幼儿园工作经验;4.薪资待遇:3500元-6000元。

(五)05岗教师 6名

岗位要求:1.年龄在35周岁及以下(即1986年7月1日以后出生);2.具有全日制大专及以上学历,学前教育专业;3.持教师资格证,2年以上教学经验;4.薪资待遇:3500元-6000元。

(六)06岗早教师 6名

岗位要求:1.年龄在35周岁及以下(即1986年7月1日以后出生);2.具有全日制大专及以上学历,早期教育专业;3.持教师资格证,1年以上教学经验;4.薪资待遇:3500元-6000元。

二、基本要求

1、具有**国籍,遵守*和法律、法规,热爱工作,具备良好的思想品德和职业道德;

2、具有正常履行职责的身体条件,身心健康;

3、无刑事犯罪记录,无不良征信行为。

三、报名方式

1、报名时间:即日起至2021年8月1日17:00止。

2、报名方式:有意者请将报名表、身份证、毕业证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等电子文件,压缩命名标题为“岗位代码+佩兰德幼儿园+姓名(如:01+佩兰德幼儿园+张三)”于报名截止之日前发送至相应邮箱:dehuarenzi@163*;每个人限报一个岗位,*:27275889。

3、报名费用:考生报名后请扫描下方微信二维码,加入微信通知群。待考生收到报名审核通过的通知后,人资将在微信群发布收款二维码,考生应及时通过收款二维码缴纳报名费人民币80元整(需备注姓名)。

4、未通过资格初审的人员将在报名邮箱回复;通过资格初审的人员,人资*将另行通知考试的时间和地点。

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德化三中的历史沿革

德化三中的诞生,是根据德化县委、县*实施小县大城关战略的需要而创办的。创办伊始就备受社会各界的瞩目,并立足于高起点、高质量、创特色。经过多年的发展求索,改革创新,取得了长足的进步,赢得了社会的认可和赞扬。办学条件日臻完善,教育教学质量逐步提高。几年来,学校认真贯彻县委县*科教兴县战略,着眼于发展,坚持适度超前投入。97年,逸夫楼教学实验综合楼竣工交付使用。98年秋季,*的40间教室的教学楼顺利落成。这两大工程的竣工,基本满足了教学和实验的需要。而后,别具一格的校门,300M环型跑道的运动场和篮球场、排球场、电教楼、电脑室、课件制作室,语音室等相继建成,进一步完善了办学条件,提升了办学水平。2011年,学校办公系统基本实现网络化,实现教育资源共享。学校还通过绿化工程、美化工程、硬化工作、亮化工程的建设,美化了环境,营造了良好的校园文化氛围,提升了文化品位,一所“花园式”学校成为瓷都教育战线的一道亮丽风景。97年至今,*投资、学校自筹,投入资金近1000万元。

教育创新,主体是教师。只有创新型的教师,才能培养出创新型的人才。教育创新的出路在于改革。97年以来,我校乘全县教育改革的东风,敢立潮头,大胆改革,深化学校内部管理体制改革,积极推行教职工聘任制、中层干部竞岗制,引入竞争机制,实现了用人机制的创新,为教师队伍的建设注入了生机与活力,增强了教职工危机感、紧迫感和责任感。同时学校致力于营造宽松、和谐、融洽的环境,强调人文精神。学校不断加大教师住房建设力度,住校教师住房成套率达59%。而且,还为教师住房免费开通宽带网,为教师提供学习新知识、了解新信息的良好条件。我们注重引进华东师大、福建师大等重点高等师范院校的毕业生,许多农村、城区学校的优秀教师也竞相到我校竞聘。近几年,聘用教师22人。教师队伍的结构日臻科学合理,水平不断提高。通过用人机制的创新和人文管理,充分调动了教职工的自主性和创造性。

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