远洋地产待遇 远洋工资大约多少
龙湖地产待遇怎么样
房地产市场竞争酝酿升级“管理之星”加码龙湖物业
从万科“同心圆”服务计划到星河湾的“家政秘书”、“一键式星级酒店服务”，再到远洋地产为“能充分倾听客户心声，改进自身工作”而打造的“倾听之窗”网站正式上线……近年来，各大房企逐渐从“拿地、圈钱；再拿地、再圈钱”速度扩张的比拼中摆脱出来，开始热衷于提升产品及服务品质。
近来，本就以物业服务称冠业内的龙湖地产，更是借其年度“管理之星”的活动，大规模派遣基层管理者及优秀员工前往国外著名城市，锁定当地的服务标杆，实地考察、学习。今年4月，龙湖地产70名员工被送往有“海湾明珠”之称的迪拜。
对此，有关专家解读道：“随着社会的发展，*城市化总会达到增长的上限，没有那么多房子可盖的时候怎么办？这个时候物业服务管理的优势就凸现出来了。龙湖地产本就是*物业服务领域的标杆企业，却仍然如此大手笔送基层员工前往国外考察、学习，其实是对未来房地产竞争形势高度前瞻的未雨绸缪。”
升级：市场竞争转向
2007年，“重庆新龙湖物业管理有限*”更名为“重庆新龙湖物业服务有限*”。而这一年，嗅觉灵敏的万科也将旗下所有的物业管理*更名为物业服务*。从管理到服务，一词之差，标志着房地产品牌新时代的到来。
从万科“同心圆”服务计划到星河湾的“家政秘书”、“一键式星级酒店服务”，到远洋为“能充分倾听客户心声，改进自身工作”而打造的“倾听之窗”网站正式上线，再到龙湖地产的“善待你一生”……近年来，各大房企逐渐从“拿地、圈钱；再拿地、再圈钱”速度扩张的比拼中摆脱出来，开始热衷于提升产品及服务品质，无形理念的输出揭开了各大开发商战略调整的重要一环。似乎一夜之间，开发商从跑马圈地的狂奔中又转向了服务领域的群雄逐鹿。
而最近一组数据也显示：SOHO**潘石屹表示，SOHO*会不断加大在上海投资的比重，同时不断加大持有物业的比例。万科总经理郁亮表示，在最新战略中，万科未来将加大持有型物业的储备，并在近期内陆续推出养老物业、酒店及商业配套等多种物业类型。其中，住宅产品仍占据80％比重，其余20％则将开发持有型物业。
王石曾经预言：物业服务是未来房地产企业的核心竞争范畴之一。今天看来，昔日的判断正在变为今日的现实。特别是在限购、限*的宏观政策调控下，越来越多的地产大鳄们将目光转向服务领域来寻求瓶颈的突破。而越来越多的购房者也更趋于理性，社区氛围、配套设施管理和社区服务已成为买家考量楼盘的要素之一。
桎梏：认同感与执行力
据有关机构统计，服务行业用户满意度调查显示，医疗、物业、旅游是消费者最不满意的三个行业。同时在员工敬业度的调查中，物业领域的表现同样也是差强人意。
“其实物业服务人员缺口很大。由于长期以来物业从业人员的工资福利很低，社会地位不高，或者有的*不能很好地履行合同承诺，导致员工对企业认同感普遍不高，敬业度偏低，人员流动性相对较大，这也是导致目前房地产物业服务发展水平参差不齐的主要原因之一。”华润置地一相关人士向记者坦言。
该人士认为，物业服务就相当于地产企业的“售后服务”。由于房屋的特殊属性，所以服务质量的高低直接承担着品牌保值增值的重要任务，而这种服务价值的体现又取决于员工的敬业度以及对企业的认同感和执行力。
但由于城镇化加剧，大批农村剩余劳动力涌向城市，物业管理的低门槛也成为他们在城市生存的必选工种之一。再加上行业本身发展的不尽成熟，最终也导致企业与员工之间错位管理。这也是目前绝大多数中小型物业服务*发展的瓶颈所在。
“认同感对一个团队来说，非常重要。很难想象一个对*理念没有认同感的人，他会对自己的业主尽100%努力。”重庆新龙湖物业服务有限*人力总监杨杰说道。
而要想让员工对企业文化产生认同感，就必须真正做到对员工的尊重与关怀。龙湖地产自己也强调：没有满意的员工就没有满意的服务。“为员工的成长和发展做投资是一个非常有价值的行为，让员工从细节上都可以体会到企对他们的尊重和关怀，这是龙湖‘善待你一生’理念的要求，也只有这样，企业也才能取得长足的发展。”重庆新龙湖物业*兼总经理周洪斌如是说。
“龙湖对员工的定义有三层境界，符合岗位要求，能完成任务的称之为合格员工；能够持续改进，不断提升效率和效果，称之为好员工；而能过做到“*心”的，是龙湖地产的卓越员工。如果说前者是一种执行力的话，那么真正能做到“*心”的，就是对企业理念的一种认同。龙湖也正是因为拥有越来越多这样的“*心”员工，才有了今天的成绩和发展。”
“今后物业服务的方向也将朝着多区域，多业态形势发展，不同的业态服务对员工的要求也有所不同，以外单一的业态管理知识已经不足以应对今天的发展，因此，对物业从业人员与业主之间的互动也更趋多样化，如果执行力太差，将直接导致被市场淘汰。因此，这二者缺一不可。可以说是评判一个物业团队有无潜力的最基本要素之一。”杨杰强调。
为此，龙湖地产都要为刚入职的每个员工，进行企业文化和岗位技能培训，以达到上岗要求。新员工在上岗的3个月内，在岗位上由一位业务骨干指引，并对其特点设计一些流程，让员工保持能够进步的状态。
破局：关怀员工
事实上，一个有潜力的企业，应该是员工一心只想着企业的发展，老板则一心想着提升员工的福利。而这种理想状态也并非可望而不可即，现实生活中也不乏有生动的例子，以服务闻名的著名餐饮连锁*海底捞就是身边最好的证明。被称之为国内著名员工管理专家的海底捞“员工比顾客更重要”的理念让业界折服，其*张勇说过：要让每一个员工真正意识到我们都是人，每个人都需要关心与被关心。海底捞视员工的尊严高于一切。
事实上，目前那些国际知名的明星企业，也是基于同样的理念而迅速发展壮大的。沃尔玛提出了“员工就是合伙人”将她推向了世界上顶级的明星企业；而成立于上世纪30年代的大名鼎鼎的日本丰田*一直以来奉行“事业在于人”的宗旨，也使得这一老牌企业正在走过他的第75个年头……
其实，物业服务行业内也并非没有可圈可点之处，被万科老总王石视为“可怕对手”的龙湖物业*也是一个很好的典范。
一直以来，龙湖地产专门为每个项目的小区配备了员工活动室，分阅读区、餐饮区、健身区、娱乐区等，员工可以阅览报刊杂志、锻炼身体、看电影、上网了解新闻等。并在员工住所配有微波炉和冰箱。而且，每月都有员工成长沙龙，主题不限，目的就是丰富员工们的精神生活。营造员工对企业的“成就感”和“家园感”。让身在异乡的企业员工切身感受到家的温暖。
当然，作为一个把对员工成长投资看作是有价值事情的企业来说，这并不足为奇。毕竟类似这样的“员工关怀活动”在国内一些其他大型房企品牌管理中也能看到。而从2010年开始的“管理之星”计划，派遣优秀的基层管理者及普通员工往国外著名城市，锁定当地的服务标杆，实地考察、学习，亲身体验世界一流的服务管理，在业内可以称得上前无古人了。
今年4月，龙湖物业*的员工又一次迎来年度“管理之星”国外城市体验之旅，这次目的地是被誉为“海湾明珠”的迪拜。“在学习迪拜五星级、六星级甚至八星级酒店管理和服务的同时，也是我们物业管理团队的一次身心放松之旅。”参与此次活动的龙湖*物业中心品质保障经理张月利这样告诉记者。
当问到这一行动的意义何在时，重庆新龙湖物业服务有限*人力总监杨杰显得颇为平静：“以往的物业从业人员的社会地位都不高，受到的重视程度也不够，我们的宗旨就是希望我们的员工能在我们这里想在地产*或者其他*一样感到自豪。其次，希望让我们的员工通过这种独特的体验，提升工作上的成就感，激励他们在今后的工作中更加努力，同时也希望在*物业管理全国化布局的过程中，吸引更多的人才加盟。”
据了解，由于龙湖物业对于员工切身的关怀使得员工对企业有着较高的信任感和认知度，该*的员工满意度连续两年均达到81%以上，这对作为劳动密集型的物业企业来说着实不易。
龙湖物业的一位基层员工告诉记者说，现在是没有“铁饭碗”的说法了，但在龙湖工作，感觉就像是拿了一个“铁饭碗”，但它是一个需要努力工作的“铁饭碗”。
远洋地产待遇(员工福利、培训机会、晋升空间全面解析)
远洋地产作为一家拥有20多年历史的房地产企业，一直以来都注重员工福利。*提供的员工福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、员工旅游等。其中，五险一金是每个员工都可以享受的，*会为员工缴纳社保、公积金等，员工也可以选择购买商业保险。带薪年假则是根据员工的工龄和职位等级来确定的，最高可以达到20天。除此之外，*还会在重要节日给员工发放礼品或者红包，让员工感受到*的关怀。生日福利则是在员工生日当天给予祝福和礼物。员工旅游则是每年都会组织，让员工放松心情，增进彼此之间的感情。
远洋地产培训机会
远洋地产注重员工的职业发展，提供了多种培训机会。*会定期组织内部培训，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，帮助员工提升专业技能和管理能力。此外，*还会邀请外部专家进行培训，分享行业最新动态和经验。员工可以根据自己的需要和职业规划选择参加相应的培训课程。*鼓励员工自主学习和交流，提供了内部学习平台和知识共享平台，让员工可以随时随地获取学习资源和交流经验。
远洋地产晋升空间
远洋地产提供了广阔的晋升空间，员工可以通过不断学习和努力工作，逐步晋升到更高的职位。*有完善的职业发展规划和评估机制，员工可以根据自己的职业规划和*的需求，选择不同的职业发展路径。*注重内部晋升，鼓励员工在*内部寻找晋升机会，提供了多种晋升途径和晋升机会。同时，*也欢迎外部人才的加入，提供公平的竞争机会，让员工在竞争中成长和进步。
远洋地产在重庆怎么样
问题一：远洋房产怎么样啊？网上都说远洋不好，有各种问题，是真的吗？我在看重庆的远洋房产重庆房子总体来说还是龙湖
问题二：重庆远洋地产为何一直在招人？几种情况吧：
1.它规模在扩大、真的是缺人【这个就说不清了…
2.企业文化不好、留不住人。
3.待遇低又很难做出业绩。
4.招来储备的。
我能想到的都给你说了、你再参考一下吧。^________^
问题三：重庆远洋九公子说好的四月底开盘怎么又说五月开盘，只是为了涨价？？？ 100分涨价只是一方面，手续还在办理。
问题四：重庆买新房远洋香派房产是什么性质的房产属于商品房性质的产权房
问题五：我在重庆远洋城购房了一套房子，到签合同当天，置业顾问告知我，交首我朋友最近遇到的情况跟你一样，首付款拿不到正规发票，不过他也没太在意。一般情况下，不会有太大问题，银行交易凭据、银行走账交易的信息、收据等等证据都有。当然话不能说*，除非万分之一出现其他的猫腻。不过远洋地产也是大开发商，应该不会有太大问题吧。
同时，你交的是定金/订金，还是你说的什么押金，一般是交定金/订金，定金/订金是可以退的，因为从合同的角度来说，你就说合同里面有些条例有意见分歧，不同意合同的这个条例，当然这个条例对开发商来说必须要按照这一条来走，这时就是你们合同协商不一致，所以需要退定金/订金，因为你愿意买，只是合同谈崩了，因为合同是协商性质的，这个你可以咨询一下专业律师。
如果是什么押金，那就不清楚了。
问题六：远基房地产和远洋房地产两家不同的地产商。
都是比较大型的地产企业，全国性质的。
如果您的问题得到解决，请给予采纳，谢谢！
问题七：远洋地产名下重庆远腾房地产开发有限*的具体地址在哪儿？要详细的，谢谢各位。重庆市巴南区花溪镇道角村（渝南大道国际高尔夫里面）
问题八：世联地产在重庆代理有哪些楼盘 10分万科悦湾、凤凰湾、华港翡翠城、长嘉汇、远洋高尔夫、雍翠名门等等等等
你想知道哪个项目，说出来，我和你说是不是世联代理的
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