干部推荐材料(最佳干部推荐词)

干部推荐单位*委意见如何写

【这是范文，照这个格式写】

莎车县关于规范各*委民主推荐和确定

后备干部人选的实施意见

各乡镇*委，县直各*委(*组)、总支、支部或单位(部门)：

推荐后备干部是干部选拔任用工作的基础环节，也是加强*建设和干*伍建设的一项重要内容。由于，过去在推荐后备干部工作中存在着不规范，条件不明确，数量、种类不齐全等问题，致使后备干部人选匮乏，整体素质不高，给选拔任用干部工作带来了一定难度，影响了*和干*伍的整体建设。为了进一步规范后备干部推荐和确定工作，按照“三个代表”要求，建设一支政治强、业务精、有本事、能干事的后备干*伍，根据《*政领导干部选拔任用工作条例》及中办发〔2003〕30号《*办公厅关于印发<*政*后备干部工作规定>的通知》的有关要求，现提出如下意见：

一、建立后备干部的范围

1、各乡镇*委正、副职，*正、副职；

2、县直各*委正、副职；

3、县委、人大、*、政协所属工作部门正、副职，人民团体正、副职；

4、公、检、法副职及副科级以上领导职；

5、各*委所属相当于乡科级工作单位*政正、副职；

6、县直各部门(单位)内设机构正、副职；

7、行政村*支部正、副职，村民委员会正、副职，村级群团组织正、副职。

二、后备干部选拔条件和资格

后备干部应当具备下列基本条件：

(一)具有履行岗位职责所需要的*、*思想、*理论的水平，能够正确运用*的立场、观点、方法认识、分析和处理问题。认真实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，遵纪守法，坚定地维护祖国统一，维护民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和*特色社会主义坚定信念，坚决执行*的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，艰苦创业，在本职岗位上做出突出实绩。

(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱时、开拓创新，能够把*的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的事业心和政治责任感，工作认真、负责，不怕困难和挫折，有胜任领导工作的组织、协调能力和文化水平、专业知识，有发展潜力。

(五)坚持密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，依法办事，勤政为民，清正廉洁，坚持原则，自觉做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对不正之风。

(六)坚持和维护*的民主集中制，全局观念强，民主作风好，善于听取和集中正确意见，善于团结同志，心胸宽广，作风正派，群众公认度高。

后备干部应当具备下列资格：

(一)正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部。

(二)副职后备干部，一般应当是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，强可以列为上一级副职的后备干部。

(三)一般应当具有大学专科以上文化程度，特别优秀的可以适当放宽。

(四)有基层工作或领导经历。

(五)身体健康。

二、选拔程序

选拔后备干部，要严格按照《*政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和下列程序进行：

(一)民主推荐。后备干部的选拔，必须坚持民主推荐程序。各*委(*组)、单位(部门)应结合干部年度考核，在干部职工大会上对后备干部进行民主推荐。在民主推荐中，对大多数群众拥护的(获推荐票数占干部职工总数的50%以上)，应列为考察对象；如果推荐出的考察对象人数达不到规定的数量要求，可在票数相对较多的人选中依次确定若干人选，再次回到干部职工大会上进行民意表决；在民意表决中，大多数群众仍然不同意的，不得列为考察对象。推荐后备干部时，*委(*组)、总支、支部或单位(部门)人事干部应向参加大会的人员分别提供科级、股级干部名单。

(二)组织考察。对确定的后备干部考察对象，应由*委(*组)、总支、支部相关人员负责初步考察，并形成考察材料，上报县委组织部备案后，组织部将随时对其确定的后备干部进行跟踪了解。考察时，要全面考察其考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察其政治素质、工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。

(三)后备干部的确定。1、正职后备干部，由县委组织根据民主推荐情况，在一定范围内征求意见的基础上，提出建议人选名单，由*委(*组)、总支、支部研究认定。2、副职后备干部，由呈报*委(*组)、总支、支部或单位(部门)依据民主推荐结果和考察情况(实行差额考察)，集体讨论、研究确定后备干部人选名单，报县委组织部备案，县委组织部将根据对后备干部建议人选适时了解和考察的情况，以适当形式向呈报单位反馈。3、根据需要，可以适时在妇女干部、少数民族干部和非*干部中定向选拔后备干部。

三、后备干部的数量和结构要求

后备干部的数量和结构，要根据*建设和干*伍的现状合理确定，做到数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良。各*委，各单位(部门)*后备干部及中层领导后备干部，一般按正职1：2、副职1：1的数量确定。后备干部中，比较成熟、近期可以使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，35岁以下的不少于三分之一，女干部不少于15%，非*干部要有一定比例。

四、后备干部的管理和培养

后备干部确定后，要严格管理，严格要求，强化培养。根据干*伍建设的需要和后备干部的自身情况，制定和落实培养措施，加大培养和锻炼的力度，按照培养方向，有计划地把后备干部安排到重要岗位和艰苦环境中进行锻炼，通过轮岗、交流，或送*校及各类院校进行培训，进一步提高后备干部的整体素质，并形成制度，长期坚持。在管理上，各*委(*组)或单位(部门)若发现后备干*伍中有数量和结构不符合要求的，应及时进行调整充实，实现管理的信息化、科学化。凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜作为后备干部的；2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；4、年度考核不称职的；5、作风不实，群众意见较大的；6、由于年龄问题和健康问题，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。若呈报*委(*组)或单位(部门)，拟对后备干部进行调整充实的，要及时向县委组织部报告，以便及时进行考察认定。

五、报送材料要求

后备干部确定后，应报送的有关材料：*委(*组)、总支、支部报告、《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》、干部考察材料各一式两份，统一用16K纸张。合订材料应有封皮、目录。各*委(*组)总支、支部或单位(部门)要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作，对违反规定的行为，坚决予以罅和纠正。

附：《后备干部名册》、《后备干部登记表》、《民主推荐情况汇总表》

*莎车县委组织部

二○○四年七月十四日

2020年推荐农村干部现实表现材料三篇

2020年推荐农村干部现实表现材料三篇

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农村干部现实表现材料一

赵福阳同志，男，汉族，现年37岁，**员，本科学历。1995年7月毕业于邵阳市经济贸易学校财会专业，2015年7月中央*校法律本科毕业，1996年10月参加工作，先后在廉桥镇计生办、魏家桥镇计生办担任副主任，2015年考入公务员队伍，历任魏家桥镇司法所长、组织干事、团委*、武装干事、政法办主任，2015年借调在邵东生态产业园用地事业部工作，2015年3月调黄陂桥乡任工会*。几年来，该同志在*委*的正确领导下，能认真贯彻*的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满地完成了各项工作任务，并取得了实际成效。2015年获县人民嘉奖，2015年被评为信访工作先进个人，2015年在县生态产业园工作表现突出，获县人民*嘉奖。其具体表现如下：

一、思想素质高，政治觉悟强

该同志思想上积极向上，能够矢志不渝地坚持*、*思想、*理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，并时刻能够以*员的“八条标准”严格要求自己，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的效果。

在原则问题和重大*上立场坚定，旗臶鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共产主义远大理想和*特色社会主义坚定信念，具有强烈的事业心和责任感。始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是广大*员干部学习的模范。

二、业务水平精，工作干劲足。

该同志工作扎实，善于学习，勤于钻研业务知识。

在廉桥镇计生办工作期间，当时由于计生队伍鱼龙混杂，临时工作人员素质不高，计生档案数据不全，底子不清，导致工作无法正常开展。受镇领导重托，由他牵头成立业务小组，专门对全镇所有的计生工作数据进行全面摸底造册，录入电脑。由于廉桥镇是我县第二大镇，常住人口八万多人，工作任务重、压力大，他带领组里工作人员白天走村入户了解情况，晚上整理数据，分类造册归档;经过两个月的日夜辛勤工作，终于将该镇的计生底子摸清，所有数据有档可查，各项资料清楚齐全。在全县计生系统业务大比拼中受到县计划生育局的表彰，并在全县范围推广。

在任黄陂桥乡工会*以来，工作认真负责，

对于上级安排的工作任务，总是提前完成。工会工作的重心工作就是工资集体协商，该同志到黄陂桥后，深入厂矿企业一线了解职工的需求，倾听职工的呼声，把工资集体协商工资做到双赢，劳资关系和谐稳定。2015年全县工资集体协商工资现场会在黄陂桥召开，黄陂桥工会得到了市县领导的高度评价，今年7月，湖南工人记者陈妙莎专题采访了我乡龙丰*的工资协商工作，并在湖南工人报发表文章“用工资协商点亮企业”。

三、思想观念新，工作方法多

该同志工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神.在担任魏家桥政法办主任时期，基层矛盾重重，村民上访现象时有发生，他始终坚持“群众利益大小事”，工作注重深入一线，切实掌握上访户的一手资料，帮其解决生活中的困难，对其动之以情，晓之以理，最终将问题圆满解决。由于工作扎实，方法得当，2015年度获得“县信访工作先进个人”。

在黄陂桥乡，该同志除了做好自己的本职工作外，还在新农村建设示范区负责房屋*和土地报批工作，因思想观念新，工作方法新，工作成效十分突出。从去年动工以来，共计拆除房屋100多间，落实安臵地108间，在*过程中无一起强制*，无一起矛盾上访，做到了依法*、和谐*。黄陂桥乡共计从省厅批回土地220亩，其中道路用地50亩，林业局棚户区改造35亩，怡宝水厂50亩，创业花园85亩。今年三个项目260亩用地资料已经全部做好，并通过了县市预审。

四、廉洁自律清，生活作风正

该同志为人正直，品行高尚，作风清廉。在借调生态产业园工作期间，他始终谨记园区领导的要求：“认认真真学习，勤勤垦垦做事，规规矩矩做人，圆圆满满交卷”。他在用地事务部主要负责园区内村民建房前臵审查和违法建房的查处，在园区内村民建房管理要求严格，有很多不符合建房条件的人想找机会和他套近乎，他总是义正严辞的拒绝。余桥村一村民家中住户紧张，要求建房，在实地查看后，该村民担心批不了，就买*送礼，结果遭到他的严厉批评，他说只要符合建房审批条件，就会批给你，不符合条件的，就坚决不能批。在工作中，他时刻不忘自己是*，是农民的儿子，不忘为人民群众办实事，讲5廉洁、树正气。

该同志任政法办主*间，只身南下广东为群众讨要工薪，为因工受伤者讨要医*费，累计为人民群众讨回经济损失数十万元。为维护我镇的形象和稳定做出了贡献。可是他却从来不要群众一分钱，不抽群众一包*。

总之，该同志具有较强*性，为人厚道，诚实正派，敢于负责，勇挑重担，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论组织分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。

农村干部现实表现材料二

XX,1974年12月出生，1995年7月参加工作，**员，大专文化，现任——乡*委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。一年来，该同志在乡*委*的正确领导下，能认真贯彻*在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和*、上级*委*保持高度一致，能严格执行贯彻落实*委*的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强*性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论*委*分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为*委*分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员*遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，XX年清收旧欠税费16万元。同时能严格按政策办事，规范土地管理，打击乱占滥占土地等违规行为。在分管组织方面，能抓住关键，弄懂业务，紧扣目标，创新工作，完成任务.

农村干部现实表现材料三

XX，1974年12月出生，1995年7月参加工作，**员，大专文化，现任——乡*委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。一年来，该同志在乡*委*的正确领导下，能认真贯彻*在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和*、上级*委*保持高度一致，能严格执行贯彻落实*委*的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。

二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强*性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论*委*分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为*委*分忧解难。

四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设，搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员*遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为，XX年清收旧欠税费16万元。同时能严格按政策办事，规范土地管理，打击乱占滥占土地等违规行为。在分管组织方面，能抓住关键，弄懂业务，紧扣目标，创新工作，完成任务.

干部推荐考察材料

干部推荐考察材料

对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位*委组织部反映，反映问题要实事求是职场范文我为大家整理的干部任职前考察资料，提供参考，希望能帮助到你。

材料一

经xx单位*委研究，xx同志拟任xx单位xx职务。为增加任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。

xx，男(女)，xx族，xx年xx月出生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。

对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位*委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。

公示期限：xx年xx月xx日- xx月xx日

接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx

通讯地址：xx

*：xx

*：xx

(公示期限不含公休日，落款时间为*委会召开日期，公示日期自第二天(非公休日)开始。)

xx单位*委组织部 xx年xx月xx日

材料二

一、要严格遵守中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。

二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。

三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单;考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选;考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。

四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。

调查问卷

据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况?

1.有() 2.没有()

如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为：

*xxxx委员会

年月

材料三

宣布*员调整任职

主要分为两类情况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：

一、主要负责人职务调整

一般召开单位中层管理人员会议或者*委扩大会议宣布任职决定。

(一)时间：xx年xx月xx日上午xx:xx

(二)地点：xx单位会议室

(三)参加人员：

1.上级领导及组织部门人员。

2.单位中层以上管理人员。

3.会议程序：

(1)上级*委组织部门人员宣布任免决定。

(2)涉及调整人员表态发言。

(3)上级领导讲话。

会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。

二、副职职务调整

委托所在单位*委主要领导在适当范围内宣布。

材料四

同志们：

今天召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐;然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：

一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件

(一)民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：xxxx人选x名。

(二)推荐人选应当具备的条件。

1.具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原则、处事公道、公平公正、遵纪守法。

2.熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。

3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.符合有关法律规定的资格要求。

6.要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。

7.推荐人选须担任xx职务x年以上。

8.……等其他必要的条件。

二、几点希望和要求

一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是*委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家*性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全*大局，从思想上、行动上与**委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。

二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对*改革发展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和不足，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。

三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。

会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向*委组织部反映。

*：xxxxxxxx